Banco de dados com informações salariais de mais de 420 empresas e 1.700 cargos.
Tenha acesso a uma biblioteca com mais de mais de 2.000 cargos ao seu dispor prontos para serem usados e/ou customizados de acordo com as especificidades de sua empresa.
Realizamos todos os grandes club surveys da área da saúde do Brasil: G6, Gisah, Anaph. Em todos eles, tenha informações de remuneração e benefícios atualizados.
Possui uma plataforma tecnológica robusta e experiência na captura, tratamento e transformação de dados em informações inteligentes sobre gestão de pessoas.
Detém um dos maiores bancos de dados de remuneração e benefícios do país, com coleta robotizada e acesso por canais digitais. O uso de tecnologia permite a conexão e correlação entre diversos dados de gestão de pessoas, como remuneração, performance, clima, cultura e saúde.
Oferece soluções de pesquisas customizadas, desenvolvidas conforme a necessidade do cliente, abrangendo os temas de remuneração, benefícios, KPIs, clima e engajamento.
Desenvolve soluções em gestão de cargos, carreira e remuneração a partir do entendimento da estratégia da organização e da conexão com as metas de curto e longo prazo.
Possui uma metodologia própria de avaliação de cargos, baseada nos fatores: Conhecimento, Atuação, Complexidade, Reflexo financeiro e Impactos.
Conduz projetos de remuneração executiva, incentivos de curto e longo prazo, estruturação de cargos e salários, e remuneração de vendas, entre outros.
Desenvolve ações personalizadas para esclarecer e trabalhar a estratégia, cultura, valores e os desafios presentes na organização.
Dedicados ao desenvolvimento de pessoas e organizações, atuamos na aceleração do crescimento em quatro dimensões: Humana, Estrutural, Técnica e Cultural.
Acreditamos que dessa forma é possível fortalecer e sustentar as estratégias de gestão de pessoas de maneira sustentável e prática.
Através da clarificação da estratégia e do modelo operacional de negócios, realiza o mapeamento e diagnóstico de indicadores, atividades e capacidades organizacionais, e desenvolve soluções em estrutura, design, capacidade e dimensionamento de headcount.
Indica e propõe ações de automação e digitalização de rotinas e processos, revisão/redistribuição de responsabilidades e senioridades, reequilibrando a força de trabalho em relação à demanda real da empresa.
Através da utilização do modelo ágil em nossas entregas, empregamos tecnologia na construção de aplicações de serviços para a transformação digital das empresas.
Identificamos e desenvolvemos sistemas para facilitar a gestão de pessoas em temas como: desempenho, clima organizacional, feedback, descrição de cargos, entre outros.