Neste webinar, exploramos a carreira em Y como estratégia para valorizar e reter talentos, especialmente em um cenário onde a demanda por especialistas cresce cada vez mais.
A conversa trouxe um ponto central: nem todo profissional quer — ou deve — seguir a liderança. E forçar esse caminho pode gerar perdas importantes para as organizações.
Ao longo do encontro, discutimos como estruturar trilhas que valorizem a expertise técnica, respeitem o perfil dos profissionais e fortaleçam a competitividade do negócio.