Nossos serviços têm o objetivo de suportar e apoiar os executivos de RH nas decisões relacionadas aos processos de cargos, carreira, remuneração e incentivos.
Confira abaixo para entender melhor o tipo de resultados que você pode esperar dos nossos serviços.
É extremamente importante que as organizações modernas e seus executivos sejam capazes de criar e implementar estruturas assertivas de cargos, remuneração e incentivos. Sabemos que a legislação nacional impõe inúmeras limitações,desafios e riscos jurídicos, mas também que uma boa organização desses temas tem o poder de gerar diferencial competitivo real para os nossos clientes.
Métricas de redução de custos, ampliação da produtividade, aumento da satisfação com o trabalho, saúde mental e redução de turnover, são apenas alguns dos KPIs positivamente impactados pelos nossos serviços.
• Sistema autônomo e intuitivo;
• Registro de documento para fiscalizações, auditorias e PCMSO;
• Administração, organização e patronização de todas as descrições em um único lugar;
• Formulários totalmente customizados - com funcionalidade drag and drop;
• Não “começa do zero”, possui nosso banco de descrições para consulta e clonagem das informações....
• Modelagem de estrutura de cargos e carreiras;
• Elaboração de descrição de cargos;
• Análise de competitividade externa da remuneração;
• Modelagem de estrutura salarial;
• Elaboração de politicas de administração salarial...
• Modelagem de programas de incentivo de curto e de longo prazo;
• Decodificação e estruturação de KPI’s;
• Modelagem de programas de remuneração da força de vendas...
• Decodificação de processos, tarefas e responsabilidades;
• Modelagem da estrutura de custos e lucratividade com base em volume;
• Pesquisas de mercado para definição de políticas de remuneração competitivas...
• Apoio consultivo na implantação e manutenção dos programas;
• Atualização de tabelas salariais;
• Estudos e diagnósticos especiais;
• Apoio consultivo em processos decisórios...
“Sempre contratamos a IDEE diretamente para cada projeto que necessite de avaliação de cargos, salários, benefícios. O grande diferencial que eu vejo é a senioridade dos consultores, a agilidade nos estudos e a capacidade de entendimento das nossas necessidades. Eu recomendo”
Cleusa Ramos
Hospital Alemão Oswaldo Cruz
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