Como atuamos

Nossos serviços consultivos de pesquisas customizadas e de banco de dados têm o objetivo de ajudar executivos de RH como você a alavancar as suas carreiras ao fornecer soluções sob medida em inteligência em dados, análise de dados e data analytics em Gestão de pessoas e integração de sistemas.

Confira abaixo para entender melhor o tipo de resultados que você pode esperar dos nossos serviços.

Por que fazemos

É extremamente importante que as organizações modernas e seus executivos sejam capazes de coletar e analisar com segurança, certeza e facilidade as múltiplas fontes de dados e bases de dados de suas organizações. Sabemos o quão difícil é coletar, organizar e analisar de forma precisa, dados relacionais e não relacionais focados em gestão de pessoas.

Métricas de redução de custos com análise de dados, ampliação do uso de dados na tomada de decisões, aumento da confiabilidade dos dados coletados e analisados, e ferramentas de simplificação de análise visual de dados, são apenas alguns dos KPIs positivamente impactados pelos nossos serviços consultivos.

Nosso trabalho visa ajudar você executivo de RH a alavancar a sua carreira ao ajudá-lo a remover barreiras, mitigar riscos e acelerar o processo de modernização na forma como você coleta, processa, analisa, visualiza e apresenta dados de performance de recursos humanos dentro da sua organização.

O que Fazemos

Acesso ao Banco de Dados

•  Assinatura para acesso on-line de dados e informações do banco de dados da ID-INFORMATION;
• Pesquisas baseadas em banco de dados;
• Pesquisas Setoriais a partir do Banco de Dados – soluções específicas de setores estratégicos;
• Possibilidade de pesquisas mistas compostas pelo banco de dados e coletas customizadas...

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Pesquisas Customizadas

Pesquisas especiais sob encomenda
• Para segmentos específicos
• Regiões determinadas
• Cargos e/ou áreas específicos
• Linhas de remuneração personalizadas

Club Surveys: Pesquisas Multipatrocinadas
• Pesquisas setoriais e regionais
• Gestão de banco de dados
• Eventos de relacionamento e intercâmbios
• Benchmarking
• Disponibilização de dados on-line
• Atualização de tabelas salariais

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Club Surveys

•  Estudo Anual de Remuneração e Benefícios de abrangência nacional, com mais de 300 empresas participantes, 1300 cargos, 32 famílias de cargos em 7 grandes setores econômicos e mais de um milhão de dados coletados. Informações detalhadas do Pacote de Remuneração de todos os níveis hierárquicos, desde CEO até níveis operacionais.
•  Diversas opções de adesão para compor a melhor solução para os clientes: planos Light, Standard ou Premium, ou ainda uma solução customizada para a sua necessidade...

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Assinatura Plataforma Remuneração

• Assinatura para acesso on-line de dados e informações do banco de dados da ID-INFORMATION;
• Inteligência de informações para temas de gestão de pessoas;
• Data analytics & science;
•  Gestão de dados e informações, incluindo base de clientes;
• Robotização de coleta e gestão de dados...

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Como fazemos

Avaliamos a distribuição da força de trabalho nos processos para entender o tamanho certo (rightsizing) da sua organização (seja a empresa inteira ou apenas uma área); desde uma análise de capacity planning até a construção de um ambiente de people analytics;

Avaliamos o grau de desempenho dos seus processos versus as oportunidades de melhoria (automações, robotizações, revisão de atividades, etc.) construindo um plano de implementação com a mensuração do retorno sobre o investimento;

Realizamos uma profunda revisão das métricas e indicadores da organização, avaliando sua adequação à estratégia e objetivos.

Auxiliamos a construção de um ambiente de análise e monitoramento para que possa ser implementada uma gestão voltada à melhoria contínua;

Avaliamos o desempenho dos processos versus a quantidade e eficácia das atividades de controle, diagnosticando o custo de observância (qual o custo de gerar controles versus sua eficácia para a redução dos riscos e impacto no desempenho dos processos.

Analisamos e diagnosticamos a estrutura documental de políticas internas vis-à-vis o grau de cobertura que ela tem sobre os processos da Organização, buscando um equilíbrio entre redução de riscos e manutenção de desempenho dentro dos processos;

03 motivos para contratar

01

85% dos executivos

concordam que uma melhor experiência dos colaboradores se traduz em uma melhor experiência do consumidor e maior faturamento.

Fonte: IDC

02

100% do salário anual

é o custo médio direto e indireto do turnover relacionado a perda de colaboradores em funções técnicas.

Fonte: Gallup

03

73% dos CEOs

falam que derivar valor a partir de dados é uma prioridade chave e é essencial para permanecer competitivo.

Fonte: Frost & Sullivan

43

%

consideram mudar de empresa devido a inexistência de um claro plano de carreiras.

65

%

dos executivos relatam dificuldade em definir uma remuneração mais competitiva.

51

%

dos colaboradores afirma insatisfação com o atual modelo de remuneração.

77

%

dos gestores tem receio de criar incentivos de curto prazo que possam gerar risco juridico.

+

38

%

de engajamento no trabalho

+

52

%

de redução no turnover

+

21

%

maior satisfação com o trabalho

+

17

%

ampliação nos níveis de produtividade

+

42

%

de efetividade nos processos seletivos

“Sempre contratamos a IDEE diretamente para cada projeto que necessite de avaliação de cargos, salários, benefícios. O grande diferencial que eu vejo é a senioridade dos consultores, a agilidade nos estudos e a capacidade de entendimento das nossas necessidades. Eu recomendo”

Cleusa Ramos
Hospital Alemão Oswaldo Cruz

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