Como atuamos

Nossos serviços têm o objetivo de suportar e apoiar os executivos de RH nas decisões relacionadas aos processos de cargos, carreira, remuneração e incentivos.

Confira abaixo para entender melhor o tipo de resultados que você pode esperar dos nossos serviços.

Por que fazemos

É extremamente importante que as organizações modernas e seus executivos sejam capazes de criar e implementar estruturas assertivas de cargos, remuneração e incentivos. Sabemos que a legislação nacional impõe inúmeras limitações, desafios e riscos jurídicos, mas também que uma boa organização desses temas tem o poder de gerar diferencial competitivo real para os nossos clientes.

Métricas de redução de custos, ampliação da produtividade, aumento da satisfação com o trabalho, saúde mental e redução de turnover, são apenas alguns dos KPIs positivamente impactados pelos nossos serviços.

O que Fazemos

Biblioteca de Cargos
  • Sistema autônomo e intuitivo;
  • Registro de documento para fiscalizações, auditorias e PCMSO;
  • Administração, organização e padronização de todas as descrições em um único lugar;
  • Formulários totalmente customizados - com funcionalidade drag-and-drop;
  • Banco de dados com mais de 2 mil cargos cadastrados, com referências de responsabilidades, possibilitando clonagem e customizações.
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Cargos, Carreiras e Salários
  • Modelagem de estrutura de cargos e carreiras;
  • Critérios de classificação de áreas elegíveis á carreira em Y;
  • Elaboração de descrição de cargos;
  • Análise de competitividade externa da remuneração;
  • Modelagem de estrutura salarial;
  • Desenho ou revisão de programas de benefícios;
  • Elaboração de políticas de administração salarial;
  • Remuneração executiva;
  • Desenho | customização de métodos de avaliação de cargos.
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Remuneração Variável
  • Modelagem de programas de incentivo de curto e de longo prazo;
  • Decodificação e estruturação de KPI’s;
  • Remuneração executiva.
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Remuneração Força de Vendas
  • Modelagem de estrutura de carreira e de remuneração;
  • Desenho e especificação de critérios de classificação e avaliação na carreira de vendas;
  • Pesquisas de mercado para definição de políticas de remuneração competitivas.
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Apoio Consultivo
  • Apoio consultivo na implantação e manutenção dos programas;
  • Atualização de tabelas salariais;
  • Estudos e diagnósticos especiais;
  • Apoio consultivo em processos decisórios.
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Como fazemos

Estruturamos cargos e níveis de carreiras com a participação dos gestores, com base na cadeia de processos do negócio;

Elaboramos as descrições dos cargos através de nossa equipe de consultores da ID-REWARDS;

Disponibilizamos as descrições através de sistema digital da Biblioteca de Cargos, para consultas e atualizações;.

Avaliamos os cargos utilizando metodologia própria, com possível conversão para outros métodos de mercado;

Desenhamos e especificamos as rotas de carreira, refletindo em maior clareza de desenvolvimento e crescimento dos profissionais da empresa;

Analisamos a competitividade da remuneração com base em estudos especiais feitos por nós e/ou através de nosso banco de dados, que está entre os quatro maiores do país;

Desenhamos programas de remuneração variável alinhados com a estratégia de negócios e especificidades de áreas;

Quando necessário, desenvolvemos modelos customizados para modelagem de cargos, carreira e remuneração; somos reconhecidos pela capacidade de criação e customização de soluções diferenciadas;

Apoiamos integralmente os clientes na implementação e manutenção das soluções desenvolvidas.

“Sempre contratamos a IDEE diretamente para cada projeto que necessite de avaliação de cargos, salários e benefícios. O grande diferencial que eu vejo é a senioridade dos consultores, a agilidade nos estudos e a capacidade de entendimento das nossas necessidades. Eu recomendo”

Cleusa Ramos
Hospital Alemão Oswaldo Cruz

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