Banco de dados com informações salariais de mais de 420 empresas e 1.700 cargos.
Tenha acesso a uma biblioteca com mais de mais de 2.000 cargos ao seu dispor prontos para serem usados e/ou customizados de acordo com as especificidades de sua empresa.
Realizamos todos os grandes club surveys da área da saúde do Brasil: G6, Gisah, Anaph. Em todos eles, tenha informações de remuneração e benefícios atualizados.
Banco de dados com informações salariais de mais de 420 empresas e 1.700 cargos.
Tenha acesso a uma biblioteca com mais de mais de 2.000 cargos ao seu dispor prontos para serem usados e/ou customizados de acordo com as especificidades de sua empresa.
Realizamos todos os grandes club surveys da área da saúde do Brasil: G6, Gisah, Anaph. Em todos eles, tenha informações de remuneração e benefícios atualizados.
Através do nosso diagnóstico de cultura e clima, equilíbrio de vida e evolução organizacional, identificamos oportunidades e construímos ações de melhoria, com o objetivo de reter e desenvolver os talentos e executivos da empresa.
• Conhecer em maior profundidade as competências instaladas frente a estratégia empresarial e aos valores organizacionais;
• Promover uma cultura e ambiente para alta performance e meritocracia;
• Ter talentos e colaboradores preparados para as demandas do negócio;
• Identificação das reais necessidades de desenvolvimento de pessoas;
• Implementação de ações mais assertivas de desenvolvimento dos colaboradores...
• Identificar e compreender os fatores que são percebidos como positivos ou negativos que impactam no comportamento dos colaboradores e, consequentemente, no desempenho organizacional;
• Avaliar o quanto a cultura está presente nos comportamentos e os impactos gerados no ambiente;
• Identificar as diferenças e convergências culturais existentes na organização, buscando maior sinergia e troca de “melhores práticas” internas...
• Identificação de talentos a fim de reter, valorizar e desenvolver profissionais que são chave para o negócio;
• Criar um ambiente de colaboradores engajados e alinhados às necessidades do negócio, a fim de que contribuam para o crescimento do negócio;
• Desenvolvimento de um pipeline de profissionais que alimentem a gestão de talentos e sucessores para manutenção e perenidade do negócio...
• Promover competências fundamentais para o grupo de líderes da organização;
• Desenvolver líderes capacitados que garantam desempenho dos times que eles lideram alinhados a execução do planejamento estratégico da empresa, e consequentemente apoiando o crescimento e a evolução do negócio;
• Ajudar os líderes em todas as fases durante todo o processo de mudança.
85% dos executivos
concordam que uma melhor experiência dos colaboradores se traduz em uma melhor experiência do consumidor e maior faturamento.
Fonte: IDC
100% do salário anual
é o custo médio direto e indireto do turnover relacionado a perda de colaboradores em funções técnicas.
Fonte: Gallup
73% dos CEOs
falam que derivar valor a partir de dados é uma prioridade chave e é essencial para permanecer competitivo.
Fonte: Frost & Sullivan
consideram mudar de empresa devido a inexistência de um claro plano de carreiras.
dos executivos relatam dificuldade em definir uma remuneração mais competitiva.
dos colaboradores afirma insatisfação com o atual modelo de remuneração.
dos gestores tem receio de criar incentivos de curto prazo que possam gerar risco juridico.
Recursos técnicos robustos:
Consultores comprovadamente experientes, metodologias próprias, ferramentas digitais.
Inovação:
Abordagens, tecnologia e metodologias diferenciadas e atualizadas às demandas atuais.
Relação Custo/Benefício:
Sob medida, sem perder o rigor técnico.
Relação Custo/Benefício:
Honorários competitivos, resultados mensuráveis, eficiência comprovada.
Visão completa, integrada e orientada a resultados:
Consultoria especializada, dentro de um ecossistema com foco na eficiência de pessoas e empresas.
Atendimento Personalizado:
Disponibilidade, atenção, agilidade, 1 to 1.
Uma parceria que ajuda a alavancar não apenas a sua empresa, mas também a sua carreira.
Solicite uma análise de oportunidades, marque agora uma vídeo call de 25 minutos.